國有企業管理人員處分條例

第一章　總　　則

第一條　為了(le)規范對國(guo)有企(qi)業管(guan)理人(ren)(ren)員的處分，加強對國(guo)有企(qi)業管(guan)理人(ren)(ren)員的監督(du)，根據《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國(guo)公(gong)職人(ren)(ren)員政(zheng)務處分法》（以下(xia)簡稱(cheng)公(gong)職人(ren)(ren)員政(zheng)務處分法）等法律(lv)，制定本(ben)條例。

第二條　本條例所稱國有企(qi)(qi)業管(guan)理人員(yuan)(yuan)，是(shi)指國家出資企(qi)(qi)業中的(de)下列公職人員(yuan)(yuan)：

（一）在國有獨(du)資、全資公司(si)、企業(ye)中履(lv)行組織、領導、管理(li)、監督等職(zhi)責(ze)的人(ren)員；

（二）經黨組織(zhi)或者國家(jia)機(ji)關，國有獨(du)資、全資公(gong)司、企業(ye)，事業(ye)單位提名(ming)、推薦、任命、批準等(deng)，在(zai)國有控(kong)股、參股公(gong)司及其分支機(ji)構中履行組織(zhi)、領導、管理、監督等(deng)職責的人員；

（三）經國家出(chu)資(zi)企業中(zhong)負有(you)管(guan)(guan)理、監督(du)國有(you)資(zi)產職責的(de)組織(zhi)批準(zhun)或(huo)者研(yan)究(jiu)決定，代表其(qi)在國有(you)控(kong)股、參股公司及其(qi)分(fen)支機構中(zhong)從事組織(zhi)、領導、管(guan)(guan)理、監督(du)等(deng)工(gong)作的(de)人員。

國有企業管(guan)理人員任免機(ji)關、單(dan)位(wei)（以(yi)下簡稱任免機(ji)關、單(dan)位(wei)）對違法的國有企業管(guan)理人員給予處分，適用公職(zhi)人員政務處分法第二章、第三章和本條例的規定。

第三條　國(guo)有(you)企業(ye)管理人員(yuan)處(chu)分工作堅持(chi)中國(guo)共產黨(dang)的領(ling)導(dao)，堅持(chi)黨(dang)管干部原則，加強(qiang)國(guo)有(you)企業(ye)管理人員(yuan)隊(dui)伍(wu)建設，推(tui)動國(guo)有(you)企業(ye)高質量(liang)發展。

第四條　任免機關、單位加強對國有企(qi)業管(guan)理(li)人員的(de)教育、管(guan)理(li)、監(jian)督。給予(yu)國有企(qi)業管(guan)理(li)人員處分，應當堅持(chi)(chi)公(gong)(gong)正公(gong)(gong)平，集體(ti)討論決定；堅持(chi)(chi)寬(kuan)嚴(yan)相濟(ji)，懲戒與教育相結合；堅持(chi)(chi)法(fa)(fa)治(zhi)原則，以(yi)事(shi)實為根據，以(yi)法(fa)(fa)律為準繩，依法(fa)(fa)保障國有企(qi)業管(guan)理(li)人員以(yi)及相關人員的(de)合法(fa)(fa)權益。

第五條　履(lv)行出資(zi)人職責的機構或者有(you)干部管(guan)理權限的部門依照法(fa)律(lv)、法(fa)規和國(guo)家(jia)有(you)關規定，指導(dao)國(guo)有(you)企業(ye)整合(he)優(you)化監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)資(zi)源，推(tui)動出資(zi)人監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)與(yu)紀(ji)檢監(jian)(jian)(jian)(jian)察監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、巡(xun)視監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、審計(ji)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、財會(hui)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)、社會(hui)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)等(deng)相銜(xian)接(jie)，健全協同高效的監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)機制(zhi)，建(jian)立互(hu)(hu)相配合(he)、互(hu)(hu)相制(zhi)約的內部監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)管(guan)理制(zhi)度，增(zeng)強對(dui)國(guo)有(you)企業(ye)及其管(guan)理人員(yuan)監(jian)(jian)(jian)(jian)督(du)(du)的系統性、針對(dui)性、有(you)效性。

第六條　給予國(guo)有(you)企業管理人員(yuan)處(chu)分，應當(dang)事實清楚(chu)、證據確鑿、定(ding)性準確、處(chu)理恰當(dang)、程序合(he)法(fa)、手續完(wan)備，與其違法(fa)行為的性質、情節、危(wei)害程度相適應。

第二章　處分的種類和適用

第七條　處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條　處分的期間為：

（一）警(jing)告，6個月(yue)；

（二）記過(guo)，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

處分決定自(zi)作出之(zhi)日起(qi)生效，處分期(qi)自(zi)處分決定生效之(zhi)日起(qi)計算。

第九條　國有(you)企業管理(li)人員同時有(you)兩個以(yi)上(shang)需要給予(yu)處(chu)分(fen)的(de)違法行為的(de)，應(ying)當(dang)分(fen)別確定其處(chu)分(fen)。應(ying)當(dang)給予(yu)的(de)處(chu)分(fen)種(zhong)類(lei)不同的(de)，執行其中最重的(de)處(chu)分(fen)；應(ying)當(dang)給予(yu)撤職以(yi)下(xia)多個相(xiang)同種(zhong)類(lei)處(chu)分(fen)的(de)，可以(yi)在一個處(chu)分(fen)期(qi)(qi)以(yi)上(shang)、多個處(chu)分(fen)期(qi)(qi)之和(he)以(yi)下(xia)確定處(chu)分(fen)期(qi)(qi)，但是最長不得超(chao)過(guo)48個月。

第十條　國有(you)企(qi)業實施(shi)違(wei)法行為或(huo)者(zhe)國有(you)企(qi)業管(guan)(guan)理人員集體作出的決(jue)定違(wei)法，應(ying)當追(zhui)究法律責(ze)任的，對負有(you)責(ze)任的領導人員和直接責(ze)任人員中(zhong)的國有(you)企(qi)業管(guan)(guan)理人員給予處分。

國有企業管理人員2人以(yi)上(shang)共同違(wei)法，需要給予處分(fen)的(de)，按照各自應當承擔的(de)責任，分(fen)別給予相應的(de)處分(fen)。

第十一條　國有(you)企(qi)業管理(li)人員有(you)下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分(fen)：

（一）主(zhu)動交(jiao)代(dai)本人應(ying)當受到處分的違法行為(wei)；

（二）配合調(diao)查，如實說明(ming)本人(ren)違法事實；

（三(san)）檢舉他人違法行為(wei)，經查(cha)證屬實；

（四）主動采取措(cuo)施，有效(xiao)避免、挽回損失或(huo)者消除(chu)不良影響；

（五）在(zai)共同違法行為(wei)中起次(ci)要或者輔助作用；

（六）主動上(shang)交(jiao)或者(zhe)退賠違法所得；

（七）屬(shu)于(yu)推(tui)進國有企業改革中因(yin)缺(que)乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤；

（八）法律、法規(gui)規(gui)定的其他從輕(qing)或者減(jian)輕(qing)情節。

從輕(qing)(qing)給(gei)予(yu)處分(fen)，是指在(zai)本條例規定(ding)的(de)違法(fa)行(xing)為應當受(shou)到(dao)的(de)處分(fen)幅度以內(nei)，給(gei)予(yu)較輕(qing)(qing)的(de)處分(fen)。

減輕給予處分，是指在本條例規(gui)定的(de)違法行為應當受(shou)到的(de)處分幅度以(yi)外，減輕一檔給予處分。

第十二條　國有企業管理(li)人員違法行為情(qing)節輕微，且具有本條(tiao)例(li)第(di)十一(yi)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)規(gui)定情(qing)形之一(yi)的，可以對其(qi)進行談話(hua)提(ti)醒、批評教(jiao)育、責(ze)令檢(jian)查或者(zhe)予以誡勉，免予或者(zhe)不(bu)予處分(fen)。

國有企業管理人(ren)員因不(bu)明(ming)真相被裹挾或者被脅迫參與違(wei)法活動，經批(pi)評教育后確有悔改表現(xian)的，可以減輕、免(mian)予或者不(bu)予處分。

第十三條　國有企業管理人(ren)員(yuan)有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的(de)，應當(dang)從重給予處分：

（一）在(zai)處(chu)分期內再次故意違法，應當受(shou)到(dao)處(chu)分；

（二）阻止他人檢(jian)舉、提供證(zheng)據(ju)；

（三(san)）串供或者偽造(zao)、隱匿(ni)、毀(hui)滅證據；

（四）包(bao)庇同案(an)人員；

（五(wu)）脅迫、唆使他人實施違法(fa)行為；

（六）拒不上交或(huo)者(zhe)退賠(pei)違(wei)法所得；

（七）法律、法規規定的其(qi)他從重情節(jie)。

從重給予(yu)處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以(yi)內，給予(yu)較重的處分。

第十四條　國(guo)有(you)企業管理(li)人員在處分期內，不(bu)得晉升職務(wu)、崗位(wei)等(deng)級和(he)職稱；其(qi)中，被記過(guo)、記大過(guo)、降(jiang)級、撤(che)職的，不(bu)得晉升薪酬(chou)待(dai)遇等(deng)級。被撤(che)職的，降(jiang)低(di)職務(wu)或者崗位(wei)等(deng)級，同(tong)時(shi)降(jiang)低(di)薪酬(chou)待(dai)遇。被開除的，用人單位(wei)依(yi)法(fa)解除勞(lao)動合同(tong)。

第十五條　國有(you)(you)企業管理人員違法取得的財物和用于違法行(xing)為的本人財物，除(chu)依法應當(dang)由有(you)(you)關機(ji)關沒(mei)收、追繳(jiao)或者責令退賠的外，應當(dang)退還原所有(you)(you)人或者原持(chi)有(you)(you)人。

國(guo)有企(qi)業管(guan)理人員因違法行(xing)為獲得的職務、職級、級別、崗(gang)位(wei)和職員等級、職稱、待遇、資格(ge)、學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)、榮(rong)譽、獎(jiang)勵(li)等其(qi)他利益，任免機(ji)關、單位(wei)應(ying)當(dang)予(yu)以糾正或者建議有關機(ji)關、單位(wei)、組(zu)織按規(gui)定予(yu)以糾正。

第十六條　已經(jing)退休(xiu)的(de)國有(you)企業管理人員退休(xiu)前或者退休(xiu)后有(you)違(wei)(wei)法行(xing)為(wei)應(ying)當(dang)受(shou)到處(chu)(chu)分(fen)的(de)，不再作出(chu)處(chu)(chu)分(fen)決定(ding)，但是可以對(dui)其(qi)(qi)立案(an)調查；依法應(ying)當(dang)給予降級、撤職、開(kai)除處(chu)(chu)分(fen)的(de)，應(ying)當(dang)按照規定(ding)相應(ying)調整其(qi)(qi)享受(shou)的(de)待(dai)遇，對(dui)其(qi)(qi)違(wei)(wei)法取(qu)得的(de)財物和(he)用于違(wei)(wei)法行(xing)為(wei)的(de)本人財物依照本條例第十五(wu)條的(de)規定(ding)處(chu)(chu)理。

第三章　違法行為及其適用的處分

第十七條　國(guo)有企(qi)業管理人員有下列行為之一的(de)(de)，依據公(gong)職人員政務處分(fen)法第二十八條的(de)(de)規定，予(yu)以(yi)記(ji)過或者記(ji)大過；情節較(jiao)重的(de)(de)，予(yu)以(yi)降級(ji)或者撤職；情節嚴重的(de)(de)，予(yu)以(yi)開除(chu)：

（一）散布(bu)有損堅持和(he)完善社會(hui)主(zhu)義基本經濟制度的(de)言(yan)論；

（二）拒(ju)不(bu)(bu)執行(xing)或者變相不(bu)(bu)執行(xing)國有(you)企業改革發(fa)展和黨(dang)的建設有(you)關決策部(bu)署；

（三）在對外(wai)經濟合作、對外(wai)援助、對外(wai)交流(liu)等工作中損害國家安全和國家利益。

公(gong)開發表反(fan)對憲法確(que)立的(de)國(guo)家指導(dao)思想，反(fan)對中國(guo)共產黨(dang)領導(dao)，反(fan)對社(she)會主義制(zhi)度，反(fan)對改(gai)革開放(fang)的(de)文章、演(yan)說(shuo)、宣(xuan)言、聲(sheng)明(ming)等的(de)，予(yu)以開除(chu)。

第十八條　國有企業管(guan)理人(ren)員有下列行為之一的(de)，依據公職人(ren)員政務處分法第(di)三十條的(de)規定，予(yu)以警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大(da)過；情(qing)節(jie)嚴(yan)重的(de)，予(yu)以降級(ji)或(huo)者撤職：

（一）違反規定的決(jue)策程序、職責權(quan)限決(jue)定國有(you)企業重大(da)決(jue)策事項(xiang)、重要人事任免事項(xiang)、重大(da)項(xiang)目安排(pai)事項(xiang)、大(da)額(e)度資金運作事項(xiang)；

（二）故意(yi)規避、干(gan)涉、破壞集體決策，個人或(huo)者少數人決定國(guo)有企業重(zhong)大決策事(shi)(shi)項、重(zhong)要人事(shi)(shi)任免事(shi)(shi)項、重(zhong)大項目安排事(shi)(shi)項、大額度資金運作(zuo)事(shi)(shi)項；

（三(san)）拒不執行或者擅自改變國有企(qi)業黨(dang)委（組）會(hui)、股(gu)東（大(da)）會(hui)、董事會(hui)、職工代表大(da)會(hui)等集體依(yi)法作出的重(zhong)大(da)決定；

（四）拒不執行(xing)(xing)或者變相不執行(xing)(xing)、拖延執行(xing)(xing)履行(xing)(xing)出(chu)資人職(zhi)責的機構(gou)、行(xing)(xing)業管理部(bu)門(men)等有關部(bu)門(men)依(yi)法(fa)作出(chu)的決定。

第十九條　國有企業管(guan)理(li)人員(yuan)有下列行為(wei)之一的(de)，依據公(gong)職人員(yuan)政務處(chu)分法第三十(shi)三條的(de)規定，予(yu)以(yi)警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大過；情節(jie)較重的(de)，予(yu)以(yi)降級或(huo)者撤職；情節(jie)嚴重的(de)，予(yu)以(yi)開除：

（一）利用職務上的(de)便(bian)利，侵吞、竊取(qu)(qu)、騙(pian)取(qu)(qu)或者(zhe)以(yi)其他手段非(fei)法占有、挪用本(ben)企(qi)業(ye)以(yi)及關聯企(qi)業(ye)的(de)財物、客戶資產(chan)等；

（二）利用(yong)職務上的(de)便(bian)利，索取(qu)他人財(cai)物或者非法收(shou)受他人財(cai)物，為他人謀取(qu)利益(yi)；

（三(san)）為謀取(qu)不(bu)正當利益，向國(guo)家機關、國(guo)家出資企(qi)業、事業單位(wei)、人(ren)民團體(ti)，或者向國(guo)家工作(zuo)人(ren)員(yuan)、企(qi)業或者其他單位(wei)的工作(zuo)人(ren)員(yuan)，外(wai)國(guo)公(gong)職(zhi)人(ren)員(yuan)、國(guo)際公(gong)共組織官員(yuan)行賄；

（四）利(li)用職權或者職務上的(de)影響，違反(fan)規(gui)定在企(qi)業關系(xi)國有資(zi)產出資(zi)人(ren)權益(yi)的(de)重大事項(xiang)以及(ji)工(gong)程建設、資(zi)產處置、出版(ban)發行(xing)、招(zhao)標(biao)投標(biao)等活(huo)動中為本(ben)人(ren)或者他人(ren)謀取(qu)私利(li)；

（五(wu)）縱(zong)容、默許特定關系(xi)人利(li)用(yong)本人職權或者職務上的影響，在企(qi)業關系(xi)國有(you)資產出資人權益的重大事項(xiang)以及企(qi)業經營(ying)管(guan)理活動(dong)中(zhong)謀取(qu)私利(li)；

（六）違反規定(ding)，以單位名(ming)義將國(guo)有資產(chan)集體私分給(gei)個人。

拒不糾正特定關系人違反規定任職(zhi)(zhi)、兼(jian)職(zhi)(zhi)或者(zhe)從(cong)(cong)事經營活(huo)動(dong)，且不服從(cong)(cong)職(zhi)(zhi)務調整的，予以撤職(zhi)(zhi)。

第二十條　國有(you)企業(ye)管(guan)理人員有(you)下列行為之(zhi)一，依(yi)據公職人員政務處(chu)分(fen)法第三十五(wu)條的(de)(de)規(gui)定，情(qing)節較(jiao)重(zhong)的(de)(de)，予以警告、記過(guo)或者記大過(guo)；情(qing)節嚴重(zhong)的(de)(de)，予以降級或者撤職：

（一）超提工(gong)(gong)資總額或者(zhe)超發(fa)工(gong)(gong)資，或者(zhe)在工(gong)(gong)資總額之外以津(jin)貼(tie)、補貼(tie)、獎(jiang)金等其他形式設定和發(fa)放(fang)工(gong)(gong)資性收入；

（二）未實行工資總額(e)預(yu)算(suan)管理(li)，或者(zhe)未按規定履行工資總額(e)備案或者(zhe)核準(zhun)程序；

（三(san)）違(wei)反規(gui)定(ding)，自定(ding)薪(xin)酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；

（四）在培訓(xun)活動、辦公用(yong)房、公務(wu)用(yong)車、業(ye)務(wu)招(zhao)待(dai)、差(cha)旅(lv)費用(yong)等方面超過規(gui)定(ding)的標準、范(fan)圍；

（五）公款(kuan)旅(lv)游或(huo)者以學習培(pei)訓、考察(cha)調研、職工(gong)療養等名(ming)義變(bian)相(xiang)公款(kuan)旅(lv)游。

第二十一條　國有企業管理人員有下列行為之一的(de)，依據公職(zhi)人員政務處分法第(di)三十(shi)六條(tiao)的(de)規定，予以警告、記(ji)過或者記(ji)大過；情節較重(zhong)的(de)，予以降級或者撤職(zhi)；情節嚴重(zhong)的(de)，予以開除：

（一）違(wei)反(fan)規(gui)定，個人經(jing)商辦(ban)企業、擁有非上市公司（企業）股份(fen)或(huo)者(zhe)證券、從事有償中介活(huo)動、在國（境(jing)）外注冊公司或(huo)者(zhe)進行投(tou)資入股等營利性活(huo)動；

（二）利用職務上的(de)便(bian)利，為(wei)他人經營(ying)與所任職企(qi)業同類經營(ying)的(de)企(qi)業；

（三）違反規(gui)定，未經批(pi)準(zhun)在本(ben)企業所出資企業或(huo)者其他(ta)企業、事(shi)業單位、社會組織(zhi)、中介機構、國際組織(zhi)等兼任職務；

（四(si)）經批準兼職，但是違反規定領(ling)取薪酬(chou)或者獲取其(qi)他收入；

（五）利用企(qi)業內幕(mu)信息或(huo)者其他未公開的信息、商(shang)業秘密、無形資產等謀取私利。

第二十二條　國有企(qi)業管理人員在履行(xing)提(ti)(ti)供社(she)會公(gong)共(gong)服(fu)務職(zhi)責過程中，侵(qin)犯服(fu)務對象合法權(quan)益或(huo)者社(she)會公(gong)共(gong)利(li)益，被監管機(ji)構查實并提(ti)(ti)出(chu)處(chu)分(fen)建議(yi)的(de)，依據公(gong)職(zhi)人員政務處(chu)分(fen)法第三十八(ba)條(tiao)的(de)規定，情(qing)節較重的(de)，予(yu)(yu)以(yi)警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大過；情(qing)節嚴(yan)重的(de)，予(yu)(yu)以(yi)降級或(huo)者撤職(zhi)；情(qing)節特別嚴(yan)重的(de)，予(yu)(yu)以(yi)開除。

第二十三條　國(guo)有企業管理人員有下列(lie)行(xing)為(wei)之(zhi)一，造(zao)成國(guo)有資產損失或(huo)者(zhe)其他嚴(yan)重不良后果的(de)，依據公職(zhi)人員政務處分法第(di)三十九(jiu)條的(de)規定(ding)，予(yu)以警告(gao)、記過或(huo)者(zhe)記大過；情節(jie)(jie)較重的(de)，予(yu)以降(jiang)級或(huo)者(zhe)撤職(zhi)；情節(jie)(jie)嚴(yan)重的(de)，予(yu)以開除：

（一）截留、占(zhan)用(yong)、挪用(yong)或者(zhe)拖欠(qian)應當上繳國庫(ku)的(de)預(yu)算收(shou)入(ru)；

（二）違反規(gui)定，不履行(xing)或者不正確(que)履行(xing)經(jing)營投資(zi)職責；

（三）違反(fan)規定，進行(xing)關聯交易(yi)，開展(zhan)融資性貿易(yi)、虛假(jia)交易(yi)、虛假(jia)合資、掛靠經營等活(huo)動(dong)；

（四(si)）在國家規定期限內不(bu)辦理或者(zhe)不(bu)如實辦理企業國有資產(chan)(chan)產(chan)(chan)權登記，或者(zhe)偽造、涂改(gai)、出(chu)租、出(chu)借、出(chu)售國有資產(chan)(chan)產(chan)(chan)權登記證(zheng)（表）；

（五）拒不提供有(you)關信息資料或(huo)者(zhe)編制虛假(jia)數據信息，致使國有(you)企業績效評價結果失真；

（六）掩飾企業真實(shi)狀況，不如實(shi)向會(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務(wu)所、律師(shi)(shi)事務(wu)所、資(zi)(zi)產評估機構(gou)等(deng)中介(jie)服(fu)務(wu)機構(gou)提(ti)供有關情況和資(zi)(zi)料(liao)，或者(zhe)與會(hui)計(ji)(ji)師(shi)(shi)事務(wu)所、律師(shi)(shi)事務(wu)所、資(zi)(zi)產評估機構(gou)等(deng)中介(jie)服(fu)務(wu)機構(gou)串通作假(jia)。

第二十四條　國有(you)企業管理人員(yuan)有(you)下(xia)列行為之(zhi)一的(de)(de)，依據(ju)公職(zhi)人員(yuan)政(zheng)務處分法第三十九條的(de)(de)規定，予以(yi)警(jing)告、記過或者記大過；情節較重的(de)(de)，予以(yi)降級或者撤職(zhi)；情節嚴重的(de)(de)，予以(yi)開除：

（一）洗錢(qian)或者參與洗錢(qian)；

（二）吸(xi)收(shou)客(ke)戶(hu)資金不入賬，非法吸(xi)收(shou)公眾存款(kuan)或(huo)者變相吸(xi)收(shou)公眾存款(kuan)，違反(fan)規定參(can)與或(huo)者變相參(can)與民間借貸；

（三）違反規定發(fa)放貸款或(huo)者對(dui)貸款本(ben)金(jin)減(jian)免、停息、減(jian)息、緩息、免息、展期等，進行呆賬(zhang)核銷，處置(zhi)不良資(zi)產；

（四）違反規定出具金融票(piao)證(zheng)、提供(gong)擔保(bao)，對違法(fa)票(piao)據予(yu)以承兌(dui)、付款或者保(bao)證(zheng)；

（五）違背受托(tuo)(tuo)義務，擅自運用客(ke)戶資金或者其他委托(tuo)(tuo)、信托(tuo)(tuo)的資產；

（六(liu)）偽(wei)造(zao)、變(bian)造(zao)貨(huo)幣、貴金屬、金融票證或者國家發行的有價證券；

（七(qi)）偽造、變造、轉讓、出租、出借(jie)金融機構經營許可證或(huo)者(zhe)批(pi)準(zhun)文(wen)件(jian)，未經批(pi)準(zhun)擅自(zi)設(she)立(li)金融機構、發行股票或(huo)者(zhe)債(zhai)券；

（八）編(bian)造并且傳播影(ying)響(xiang)證(zheng)券(quan)、期(qi)貨交易(yi)的(de)虛假(jia)信息(xi)，操(cao)縱證(zheng)券(quan)、期(qi)貨市(shi)場(chang)，提(ti)供虛假(jia)信息(xi)或者偽造、變造、銷(xiao)毀(hui)交易(yi)記錄(lu)，誘(you)騙投資者買賣證(zheng)券(quan)、期(qi)貨合約；

（九）進(jin)行虛假理賠或(huo)者參與保險詐騙(pian)活動(dong)；

（十）竊取(qu)、收買或者非法提供(gong)他人(ren)信用卡信息及其(qi)他公(gong)民個人(ren)信息資(zi)料。

第二十五條　國有(you)企業管理人(ren)員有(you)下列行為之一(yi)，造成(cheng)不良后(hou)果(guo)或(huo)者影(ying)響的，依據公(gong)職人(ren)員政務處分法(fa)第三十九條(tiao)的規定，予以警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大過；情節較重的，予以降級或(huo)者撤職；情節嚴重的，予以開(kai)除：

（一）泄露企業內幕信(xin)息或(huo)者商業秘密(mi)；

（二）偽(wei)造、變(bian)造、轉讓、出(chu)(chu)(chu)租、出(chu)(chu)(chu)借行政許可證件、資質證明文(wen)件，或者出(chu)(chu)(chu)租、出(chu)(chu)(chu)借國有企業名(ming)稱或者企業名(ming)稱中的(de)字號；

（三(san)）違反規定，舉借或者變相舉借地方政府債務；

（四）在中(zhong)華人民(min)共(gong)和國境外(wai)違反規定造成重大工程質(zhi)量問題、引起重大勞(lao)務糾紛(fen)或者(zhe)其他嚴重后果；

（五）不履行或(huo)者不依法(fa)履行安全生產(chan)管理職(zhi)責，導致發生生產(chan)安全事故；

（六(liu)）在(zai)工作中(zhong)有敷衍(yan)應付、推(tui)諉(wei)扯皮，或者片面理解、機(ji)械執行黨和國家路線(xian)方針政(zheng)策(ce)、重大決策(ce)部(bu)署等形式(shi)主(zhu)義、官僚主(zhu)義行為；

（七）拒絕(jue)、阻撓、拖(tuo)延依法開(kai)展的出(chu)資人監(jian)(jian)(jian)督、審計(ji)監(jian)(jian)(jian)督、財會監(jian)(jian)(jian)督工作，或者對出(chu)資人監(jian)(jian)(jian)督、審計(ji)監(jian)(jian)(jian)督、財會監(jian)(jian)(jian)督發(fa)現(xian)的問(wen)題拒不整(zheng)改、推諉敷衍、虛假整(zheng)改；

（八）不依(yi)法(fa)(fa)提供有關信息(xi)、報送有關報告或(huo)者履行信息(xi)披露義務，或(huo)者配合其他(ta)主體從(cong)事違法(fa)(fa)違規行為；

（九）不履(lv)行法定職責或者(zhe)違法行使職權(quan)，侵(qin)犯(fan)勞動者(zhe)合(he)法權(quan)益；

（十）違反規定(ding)，拒絕或者(zhe)延遲支付中小企業款項、農民工(gong)工(gong)資等；

（十一）授意、指使、強(qiang)令、縱容、包(bao)庇下屬(shu)人(ren)員違反法律法規規定。

第四章　處分的程序

第二十六條　任(ren)免機關、單位按(an)照干(gan)部管理(li)權(quan)限對有(you)公職人(ren)員政(zheng)務處(chu)分(fen)法(fa)和(he)本條(tiao)例規(gui)定違法(fa)行為的國(guo)有(you)企業管理(li)人(ren)員依法(fa)給予處(chu)分(fen)，保障(zhang)國(guo)有(you)企業管理(li)人(ren)員以及相(xiang)關人(ren)員的合法(fa)權(quan)益。

任免機(ji)關、單位應當(dang)結合國有企(qi)業(ye)的組(zu)織形式、組(zu)織機(ji)構等實際情(qing)況，明(ming)確承擔國有企(qi)業(ye)管理(li)人員處分工作的內設部(bu)門(men)或者機(ji)構（以下稱承辦部(bu)門(men)）及(ji)其職責權限、運行機(ji)制等。

第二十七條　對涉(she)嫌(xian)違法的國(guo)有(you)企(qi)業管理(li)(li)人員進(jin)行(xing)調查、處理(li)(li)，應當由2名(ming)以上工作人員進(jin)行(xing)，按照下列程序辦(ban)理(li)(li)：

（一）經任免機關、單(dan)位負責人同意，由承辦部門對需要調查處理的問題線索(suo)進行初步核實；

（二(er)）經初(chu)步核實，承(cheng)辦部(bu)門認為該國有企(qi)業管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)涉嫌違反公(gong)職人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)政務(wu)處分法和本條例規(gui)定(ding)，需(xu)要進(jin)一(yi)步查證(zheng)的(de)，經任免機關(guan)、單位主(zhu)要負(fu)責人(ren)(ren)(ren)(ren)批準同意后立(li)案，書(shu)面告知被調查的(de)國有企(qi)業管(guan)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)本人(ren)(ren)(ren)(ren)（以下稱被調查人(ren)(ren)(ren)(ren)）及其(qi)所在單位，并向(xiang)有管(guan)理(li)權限的(de)監(jian)察機關(guan)通報(bao)；

（三）承辦部門負責(ze)對被調查人的違(wei)法行為(wei)作進一(yi)步(bu)調查，收集(ji)、查證有(you)關(guan)證據材料，向有(you)關(guan)單位和人員(yuan)了解情(qing)況，并形成書(shu)面(mian)調查報告(gao)(gao)，向任免機關(guan)、單位負責(ze)人報告(gao)(gao)，有(you)關(guan)單位和個人應當(dang)如實提供情(qing)況；

（四(si)）承辦部門(men)將調查認定的事(shi)實以及擬給予處分(fen)的依(yi)據告(gao)知被調查人，聽(ting)取其陳(chen)述和(he)申辯，并對其提出的事(shi)實、理由和(he)證據進行(xing)核實，記(ji)錄在案，被調查人提出的事(shi)實、理由和(he)證據成立(li)的，應予采納；

（五）承辦部門經審(shen)查提出(chu)處(chu)理建議，按程序(xu)報(bao)任(ren)免機(ji)關、單(dan)位領導成員集體(ti)討論，作出(chu)對被調查人(ren)給(gei)予(yu)處(chu)分(fen)、免予(yu)處(chu)分(fen)、不予(yu)處(chu)分(fen)或者撤銷案件的決(jue)定(ding)，并向有管理權限的監察機(ji)關通(tong)報(bao)；

（六）任免(mian)(mian)機關、單位應(ying)當(dang)自本條第(di)一款第(di)五項決定作出之日(ri)起1個月以(yi)內(nei)，將處(chu)分、免(mian)(mian)予(yu)處(chu)分、不予(yu)處(chu)分或者撤銷案件(jian)的決定以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)被調查人(ren)及(ji)其所在單位，并在一定范圍(wei)內(nei)宣布，涉及(ji)國家秘密、商(shang)業秘密或者個人(ren)隱私的，按照國家有關規定辦(ban)理；

（七）承辦部門(men)應(ying)當將處(chu)分有關(guan)決(jue)定(ding)及執行材料歸入被調查人本人檔(dang)案(an)，同時匯集有關(guan)材料形成該(gai)處(chu)分案(an)件的工作檔(dang)案(an)。

嚴禁(jin)以(yi)威脅、引誘(you)、欺騙等非(fei)(fei)法方式收集證據。以(yi)非(fei)(fei)法方式收集的證據不得作為給予處分的依(yi)據。不得因(yin)被調查人的申辯而(er)加重處分。

第二十八條　重大違法案件調查過程中，確有需要的，可(ke)以(yi)商(shang)請有管理權限的監察機關提供(gong)必要支持。

違法情形復(fu)雜(za)、涉及面廣(guang)或(huo)者(zhe)造成重(zhong)大(da)影(ying)響，由任(ren)免機(ji)關(guan)、單位調查(cha)核實存在困難(nan)的，經任(ren)免機(ji)關(guan)、單位負責人同意(yi)，可(ke)以商請有管理權限的監察機(ji)關(guan)處理。

第二十九條　給(gei)予國有(you)企業管(guan)理人員處分，應當自立案之(zhi)日起6個月內作出決(jue)定；案情復雜或者遇有(you)其他特殊情形的，經任免機關、單位主(zhu)要負(fu)責人批準可以適當延長，但(dan)是延長期限不得超過6個月。

第三十條　決定(ding)給予處(chu)分(fen)的，應當制作處(chu)分(fen)決定(ding)書。

處分(fen)決定書應當載明(ming)下列事項：

（一）受到處分(fen)的(de)國有企業管理(li)人員（以下(xia)稱被處分(fen)人）的(de)姓名、工作(zuo)單(dan)位和職務(wu)；

（二）違法事實和(he)證據；

（三）處分的種類和依(yi)據；

（四(si)）不服處分決定(ding)，申請復核(he)、申訴的途(tu)徑和期限；

（五）作出處分決定的(de)機關、單位名稱(cheng)和日期。

處分決定書應當蓋有作出(chu)決定的(de)機關、單位印章(zhang)。

第三十一條　參與國(guo)有企業(ye)管理(li)人(ren)員違法案件調查(cha)、處理(li)的(de)人(ren)員有下列情形(xing)之一的(de)，應當自行回避，被調查(cha)人(ren)、檢舉人(ren)以及其(qi)他有關人(ren)員可以要求其(qi)回避：

（一）是(shi)被(bei)調查(cha)人(ren)或者檢舉(ju)人(ren)的(de)近親(qin)屬；

（二）擔任過本案的證人；

（三）本人或者其(qi)近(jin)親屬(shu)與調查(cha)的案件有(you)利害關系；

（四）可(ke)能影(ying)響案件公正調查、處理的其他(ta)情形。

任(ren)免機關、單位主要(yao)負(fu)責人(ren)的回(hui)避，由上一級機關、單位負(fu)責人(ren)決定；其他參與(yu)違法案件(jian)調查、處理(li)人(ren)員的回(hui)避，由任(ren)免機關、單位負(fu)責人(ren)決定。

任免(mian)機(ji)關、單位發現參與處分工作的人員(yuan)有(you)應當回(hui)避情形(xing)的，可(ke)以直(zhi)接決定該(gai)人員(yuan)回(hui)避。

第三十二條　國有企業管理(li)人員(yuan)被依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任的(de)(de)(de)，任免(mian)機關、單位應當根據司法(fa)機關的(de)(de)(de)生效(xiao)判決、裁定、決定及其認定的(de)(de)(de)事(shi)實和情節，依法(fa)給予處分。

國有企業管理人員依法受到行政處(chu)(chu)(chu)(chu)罰(fa)，應(ying)當給予處(chu)(chu)(chu)(chu)分的(de)(de)，任免機關、單位(wei)可以根據生效的(de)(de)行政處(chu)(chu)(chu)(chu)罰(fa)決(jue)定認定的(de)(de)事實(shi)和情節，經(jing)核實(shi)后(hou)依法給予處(chu)(chu)(chu)(chu)分。

任(ren)免機關(guan)(guan)、單位根據(ju)本(ben)條第一款、第二款規定(ding)作出處分決定(ding)后，司法(fa)機關(guan)(guan)、行政機關(guan)(guan)依法(fa)改(gai)變原生效判決、裁定(ding)、決定(ding)等，對(dui)原處分決定(ding)產生影響(xiang)的，任(ren)免機關(guan)(guan)、單位應當根據(ju)改(gai)變后的判決、裁定(ding)、決定(ding)等重(zhong)新作出相應處理(li)。

第三十三條　任免機關、單位對擔任各級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)代(dai)(dai)表或者(zhe)(zhe)中國人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)政治協商會(hui)議各級(ji)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)的國有企業管理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)給予處分(fen)的，應當(dang)向有關的人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)常(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)，鄉、民(min)(min)族鄉、鎮的人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)代(dai)(dai)表大(da)會(hui)主(zhu)席團或者(zhe)(zhe)中國人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)政治協商會(hui)議委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)常(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)通報。

第三十四條　國有企業(ye)管(guan)(guan)理人員(yuan)(yuan)涉嫌(xian)違法，已(yi)經(jing)(jing)被立(li)案(an)調查(cha)，不(bu)宜繼續履行職責(ze)的(de)，任免機關、單(dan)位(wei)可以決定(ding)暫停其履行職務。國有企業(ye)管(guan)(guan)理人員(yuan)(yuan)在(zai)被立(li)案(an)調查(cha)期間，未(wei)經(jing)(jing)決定(ding)立(li)案(an)的(de)任免機關、單(dan)位(wei)同(tong)意，不(bu)得出(chu)境、辭去公職；其任免機關、單(dan)位(wei)以及上(shang)級機關、單(dan)位(wei)不(bu)得對(dui)其交流、晉升、獎勵(li)或者辦理退休手續。

第三十五條　調查中發現國有(you)企業管理(li)人員因依法履行(xing)職(zhi)責遭受不實(shi)舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良(liang)影(ying)響的，任免機關、單位應當(dang)按照(zhao)規定及時澄清事實(shi)，恢復名譽，消除不良(liang)影(ying)響。

第三十六條　國有企業管(guan)理(li)人(ren)員受到降(jiang)級、撤職、開除處(chu)(chu)分的(de)，應當(dang)在(zai)處(chu)(chu)分決定作出后(hou)1個月內，由相應人(ren)事部門等按照管(guan)理(li)權(quan)限辦(ban)(ban)理(li)崗位、職務、工(gong)資和其他有關(guan)(guan)待遇等變更手續，并依法變更或者解除勞動合同(tong)；特殊情況下，經任免(mian)機關(guan)(guan)、單位主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)批準可以適當(dang)延(yan)長(chang)辦(ban)(ban)理(li)期(qi)限，但是最長(chang)不得(de)超過6個月。

第三十七條　國(guo)有(you)企業管理人員受(shou)到開除(chu)以外(wai)的(de)處(chu)分(fen)(fen)，在受(shou)處(chu)分(fen)(fen)期間有(you)悔(hui)改表(biao)現，并且沒(mei)有(you)再出現應當(dang)給予(yu)處(chu)分(fen)(fen)的(de)違法(fa)情形(xing)的(de)，處(chu)分(fen)(fen)期滿后自動(dong)解除(chu)處(chu)分(fen)(fen)。

處(chu)分解除后，考核以及(ji)晉升職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)、級(ji)(ji)別、崗(gang)(gang)位(wei)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)等(deng)(deng)級(ji)(ji)、職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)、薪酬(chou)待(dai)(dai)遇(yu)等(deng)(deng)級(ji)(ji)等(deng)(deng)不(bu)再受原(yuan)處(chu)分影響。但是(shi)，受到(dao)降級(ji)(ji)、撤職(zhi)(zhi)(zhi)處(chu)分的(de)，不(bu)恢復受處(chu)分前的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)、級(ji)(ji)別、崗(gang)(gang)位(wei)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)等(deng)(deng)級(ji)(ji)、職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)、薪酬(chou)待(dai)(dai)遇(yu)等(deng)(deng)級(ji)(ji)等(deng)(deng)。

任免(mian)機關、單位應當按照國家有(you)關規定正確對待、合理使用受處分的國有(you)企業管理人員，堅持尊重激(ji)勵(li)與監督約束并重，營造干事(shi)創(chuang)業的良好環境(jing)。

第五章　復核、申訴

第三十八條　被處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)人對處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)不(bu)服的，可以自收到處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)書之日起1個月內(nei)，向作(zuo)出(chu)處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)的任(ren)免機關、單位(wei)（以下稱原處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)單位(wei)）申請復核(he)。原處(chu)(chu)分(fen)(fen)(fen)決(jue)定(ding)(ding)單位(wei)應(ying)當自接到復核(he)申請后(hou)1個月以內(nei)作(zuo)出(chu)復核(he)決(jue)定(ding)(ding)。

被處(chu)分(fen)人因不可抗拒的(de)事由或(huo)者其他正當(dang)理由耽誤(wu)復核(he)申請(qing)期(qi)限(xian)的(de)，在障礙(ai)消除(chu)后的(de)10個工作日內，可以申請(qing)順延期(qi)限(xian)；是否準許，由原處(chu)分(fen)決定(ding)單位(wei)決定(ding)。

第三十九條　被處分人對復核決定(ding)仍不(bu)服的(de)，可以(yi)自收到(dao)復核決定(ding)之(zhi)日起1個月(yue)內按(an)照管(guan)理權(quan)限向上一級機(ji)關、單(dan)位(wei)申(shen)訴(su)(su)。受理申(shen)訴(su)(su)的(de)機(ji)關、單(dan)位(wei)（以(yi)下稱申(shen)訴(su)(su)機(ji)關）應(ying)當自受理之(zhi)日起2個月(yue)以(yi)內作出(chu)處理決定(ding)；案(an)情復雜的(de)，可以(yi)適當延(yan)長，但是(shi)延(yan)長期(qi)限最(zui)多不(bu)超過1個月(yue)。

被處(chu)分人(ren)因(yin)不可抗拒的(de)事由或者其他正當理由耽誤申(shen)(shen)訴申(shen)(shen)請期限的(de)，在障礙消除(chu)后的(de)10個工作(zuo)日內，可以(yi)申(shen)(shen)請順延期限；是(shi)否準許(xu)，由申(shen)(shen)訴機關決(jue)定。

第四十條　原處(chu)分決(jue)定單(dan)位接到復核申請、申訴機(ji)(ji)關(guan)(guan)受理申訴后，相關(guan)(guan)承辦(ban)(ban)部門(men)應(ying)當成(cheng)立工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)組，調閱原案材料，必(bi)要時(shi)可以(yi)進(jin)行調查，收(shou)集、查證有(you)關(guan)(guan)證據材料，向有(you)關(guan)(guan)單(dan)位和人員了解情況。工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)組應(ying)當集體(ti)研究，提出(chu)辦(ban)(ban)理意見，按程序報原處(chu)分決(jue)定單(dan)位、申訴機(ji)(ji)關(guan)(guan)領導成(cheng)員集體(ti)討論作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)復核、申訴決(jue)定，并(bing)向有(you)管理權限的(de)監察機(ji)(ji)關(guan)(guan)通報。復核、申訴決(jue)定應(ying)當自作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)之(zhi)日起1個月以(yi)內(nei)以(yi)書(shu)面形式(shi)通知被處(chu)分人及其所在單(dan)位，并(bing)在一定范圍內(nei)宣(xuan)布；涉及國家(jia)秘密、商業(ye)秘密或者個人隱私(si)的(de)，按照國家(jia)有(you)關(guan)(guan)規定辦(ban)(ban)理。

復核、申訴期間，不(bu)停止原(yuan)處分決定的執行。

國(guo)有企業管(guan)理人(ren)員不因提出復核、申訴而被(bei)加(jia)重(zhong)處(chu)分。

堅持復(fu)核(he)、申(shen)訴與原(yuan)案調(diao)查相分離，原(yuan)案調(diao)查、承辦(ban)人員(yuan)不得參與復(fu)核(he)、申(shen)訴。

第四十一條　任免機關(guan)、單(dan)位發現本機關(guan)、本單(dan)位或者(zhe)(zhe)下級(ji)機關(guan)、單(dan)位作出的(de)處分決(jue)定確(que)有(you)錯誤(wu)的(de)，應當(dang)及時予以(yi)糾正或者(zhe)(zhe)責令下級(ji)機關(guan)、單(dan)位及時予以(yi)糾正。

監(jian)察機(ji)關發現任免機(ji)關、單(dan)位應當給(gei)予處分而未給(gei)予，或者給(gei)予的處分違法、不(bu)當，依(yi)法提出監(jian)察建議(yi)的，任免機(ji)關、單(dan)位應當采(cai)納(na)并將執(zhi)行情況(kuang)函告監(jian)察機(ji)關，不(bu)采(cai)納(na)的應當說明理由。

第四十二條　有下列情形之一的，原(yuan)處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)單位(wei)、申(shen)訴機(ji)關(guan)應當撤銷原(yuan)處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)，重新作出決(jue)(jue)定(ding)或者由申(shen)訴機(ji)關(guan)責令(ling)原(yuan)處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)單位(wei)重新作出決(jue)(jue)定(ding)：

（一(yi)）處分(fen)所依據的(de)違法事實不清或者(zhe)證據不足；

（二(er)）違(wei)反本條(tiao)例規(gui)定的程序，影響案(an)件公正處理；

（三）超越職(zhi)權或者(zhe)濫用(yong)職(zhi)權作出(chu)處分決定(ding)。

第四十三條　有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，原處分(fen)決(jue)定單(dan)位、申訴機(ji)關(guan)應當變(bian)更(geng)原處分(fen)決(jue)定，或者由申訴機(ji)關(guan)責令(ling)原處分(fen)決(jue)定單(dan)位予以變(bian)更(geng)：

（一(yi)）適用法律、法規確有(you)錯(cuo)誤；

（二）對違法行為(wei)的(de)情(qing)節認定確有錯誤；

（三）處分不當。

第四十四條　原處分決(jue)定(ding)(ding)單位、申訴機關認為處分決(jue)定(ding)(ding)認定(ding)(ding)事(shi)實清楚，適用法律正確的，應當予以維持。

第四十五條　國(guo)有(you)企業管理(li)人員的(de)處(chu)分決(jue)定被變更，需要調(diao)整(zheng)(zheng)該國(guo)有(you)企業管理(li)人員的(de)職務、崗(gang)位等(deng)(deng)級(ji)、薪酬(chou)待(dai)遇等(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)的(de)，應(ying)當按照規定予以(yi)調(diao)整(zheng)(zheng)。國(guo)有(you)企業管理(li)人員的(de)處(chu)分決(jue)定被撤銷(xiao)，需要恢復(fu)該國(guo)有(you)企業管理(li)人員的(de)職務、崗(gang)位等(deng)(deng)級(ji)、薪酬(chou)待(dai)遇等(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)的(de)，應(ying)當按照原(yuan)職務和崗(gang)位等(deng)(deng)級(ji)安排相應(ying)的(de)職務和崗(gang)位，并在(zai)原(yuan)處(chu)分決(jue)定公(gong)布范圍內為其恢復(fu)名譽。

國(guo)有企業(ye)管理(li)人員因有本條(tiao)例第四十(shi)二條(tiao)、第四十(shi)三條(tiao)規定情形被撤(che)銷處分或者減(jian)輕處分的，應當結合其(qi)實際履職、業(ye)績(ji)貢獻等情況對其(qi)薪酬待遇受到的損失予以適當補償(chang)。

維持、變更、撤銷(xiao)處(chu)分(fen)的決定(ding)應當在作出(chu)后1個月內按(an)照本條(tiao)例第(di)二十七條(tiao)第(di)一款(kuan)第(di)六項規定(ding)予以送達、宣布(bu)，并存入被處(chu)分(fen)人本人檔案。

第六章　法律責任

第四十六條　任(ren)(ren)免機關、單位(wei)及其工作人員在國有企業(ye)管理(li)(li)人員處(chu)分(fen)(fen)工作中有公(gong)職(zhi)人員政務處(chu)分(fen)(fen)法(fa)(fa)第六十一條、第六十三條規(gui)定(ding)情形的，依(yi)據公(gong)職(zhi)人員政務處(chu)分(fen)(fen)法(fa)(fa)的規(gui)定(ding)對負有責任(ren)(ren)的領導(dao)人員和直(zhi)接責任(ren)(ren)人員給予(yu)處(chu)理(li)(li)。

第四十七條　有關機關、單位、組織或者(zhe)(zhe)人(ren)(ren)員拒不執行處分(fen)決定(ding)或者(zhe)(zhe)有公職人(ren)(ren)員政(zheng)務(wu)處分(fen)法(fa)第六(liu)十二條規(gui)定(ding)情形的，由其上級機關、主管(guan)部(bu)門、履行出資人(ren)(ren)職責的機構(gou)或者(zhe)(zhe)任免機關、單位依據公職人(ren)(ren)員政(zheng)務(wu)處分(fen)法(fa)的規(gui)定(ding)給予處理。

第四十八條　相關(guan)單位或者個人利用舉報等(deng)方(fang)式歪曲捏造事實，誣告陷(xian)害國有企(qi)業管理人員的(de)，應當依法(fa)承擔(dan)法(fa)律責任。

第四十九條　違反本條(tiao)例規(gui)定，構(gou)成犯罪的(de)，依法追究刑事(shi)責任。

第七章　附　　則

第五十條　國(guo)家對違法的(de)(de)金融、文化國(guo)有企業管理(li)人員追究責任另(ling)有規(gui)定的(de)(de)，同時適用。

第五十一條　本條(tiao)例(li)施行前，已經結案的(de)(de)(de)案件(jian)如果(guo)(guo)需要復(fu)核(he)、申訴(su)，適(shi)用當(dang)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)規(gui)定。尚未結案的(de)(de)(de)案件(jian)，如果(guo)(guo)行為(wei)(wei)發生時(shi)(shi)的(de)(de)(de)規(gui)定不認為(wei)(wei)是違(wei)(wei)法(fa)的(de)(de)(de)，適(shi)用當(dang)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)規(gui)定；如果(guo)(guo)行為(wei)(wei)發生時(shi)(shi)的(de)(de)(de)規(gui)定認為(wei)(wei)是違(wei)(wei)法(fa)的(de)(de)(de)，依照當(dang)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)規(gui)定處理，但是如果(guo)(guo)本條(tiao)例(li)不認為(wei)(wei)是違(wei)(wei)法(fa)或者根據(ju)本條(tiao)例(li)處理較輕的(de)(de)(de)，適(shi)用本條(tiao)例(li)。

第五十二條　本條例自2024年9月1日起施行(xing)。